拜斯达装饰怎么样？拜斯达装饰好不好？口碑如何？这些问题是业主们选择拜斯达之前会搜索的几大问题。而评判一家装修公司好坏的一个重要因素就是施工质量，施工质量的好坏又取决于工人，是否是自有工人是工程质量的关键因素。

在今天的装修市场上来说，拥有自己的产业工人的装修公司寥寥无几，如果你选择的装修公司的装修工人都是公司自有的，你就太幸运了！

1、传统装修公司的工程体制是怎样的？

其实传统的工程模式很简单，工人及项目经理都不是公司的。公司接到单子后，由工程部经理外包给项目经理，然后由项目经理来找人装修。这样造成的后果就是，工程的进度无法把控，如果出现严重的问题，很有可能会撒腿就跑。这种情况无论是对装修公司，还是对业主来说，无疑都是晴天霹雳。而这样的体质做出来的工程，相信很多的业主朋友比小编我，更清楚是什么样。

2、什么是工人私有制？

什么是工人私有制呢？像拜斯达装饰这样，无论是项目经理还是工人师傅，都属于拜斯达装饰的正式员工，进公司都会和其他员工一样，进行正规的培训及考核。为他们购买五险一金。由公司统一调度安排工作，工资也由公司统一发放。不再属于项目经理一人。而这样做的好处是非常明显的。工人私有制完全责任到个人，可以保障工人施工的质量，提高工程的管控力度，缩短工期。把工人的能力发挥到极致。可以说无论是对装修公司而言，还是对业主而言，都是一种双赢的模式。那么作为业主的您，是不是会更加接受这种模式呢！

3、相比传统装修公司发包体制，工人私有制有什么优势？

说到这里，相比传统装修公司的发包体质来说，工人私有制的优势已经相当的明显了。无论是从工人的管理上，还是工人的工艺上，还是从工程的质保上。工人私有制都占有绝对的优势。使工人师傅的工艺更加正规，他们的行为受到公司的约束，使得工作效率更高。工人在这样的体质下，做出来的工程又怎么会差呢！你们说呢？

4、拜斯达装饰工人私有制是怎么做的呢？

这个算是问到点子上了，拜斯达装饰每个月都会组织工人师傅进行培训，提高他们的专项技能。让他们更好的为公司，为业主朋友服务。每一个工程完工的时候，公司也都会打电话回访，是否对项目经理及工人满意，然后对他们进行评分，每个月的员工大会都会对满意度高，得分高的项目经理及工人进行鼓励与奖励。对得分低的项目经理及工人进行重新培训考核或者辞退。这不但是对公司的负责，也是对业主的负责。相信没有那个业主会要一个技术不过硬的工人为自己装修房子。